Onboarding je više od dobrodošlice u kompaniju i podešavanja lozinki. Trebalo bi da bude proces dizajniran da uskladi novozaposlene sa kulturom, alatima i ciljevima kompanije. Njegova svrha je da integriše nove kolege/inice sa postojećim procedurama, procesima, projektima i internim stilom komunikacije. Ipak, uprkos dobrim namerama, mnoge kompanije se bore da učine onboarding efikasnim. Obično imaju […]
Tokom traženja posla i procesa selekcije, neretko se dešava da kandidati nakon intervjua ostanu zbunjeni usled nerazjašnjenih nedoumica ili pak se sete pitanja koja je trebalo da pitaju, a nisu. Takođe, često se javljaju i pitanja „šta smem, a šta ne smem da pitam na intervjuu“ koja celu situaciju čine još zamršenijom. U cilju pojednostavljenja […]
Na razgovorima za posao postoje neke teme o kojima ne bi trebalo diskutovati. Teme kao što su veroispovest, seksualna orijentacija, nacionalnost, rasna pripadnost, politička uverenja i druge vrlo lične teme ne treba da budu predmet interesovanja vašeg budućeg poslodavca. Razlog tome je zaštita kandidata od diskriminacije. Diskriminacija predstavlja nejednako postupanje prema licu zbog njegovog ličnog […]
Kada menadžer nema poverenja u kapacitete svog tima, on/a počinje da preuzima odgovornosti koje bi trebalo da budu delegirane. Ili ima potrebu da proveri svaki korak koji svaki član tima radi. Time, polako, on postaje preopterećen zadacima do te mere da fizički ne postiže da obavi ključne stvari u svom poslu ili postaje usko grlo […]
Mnogi kandidati nisu svesni da je ovo uvodno pitanje „Šta znate o nama kao kompaniji?“ zapravo veće trik pitanje od većine drugih za koje sumnjaju da ih ,,navode na tanak led’’. Nije tajna da poslodavcima laska kada su kandidati zainteresovani za rad baš u njihovoj firmi, međutim, to nije jedini razlog zašto je odgovor na […]
Datum: 26. novembar 2020. od 18:00-20:00h Lokacija: Zoom online U današnje vreme, feedback se smatra neizostavnim elementom uspešne komunikacije – uz pomoć njega mi dobijamo uvid u svoje ponašanje, učinak i ukoliko ga na dobar način iskoristimo, zasigurno nam može pomoći u daljem napretku i ličnom razvoju. Često smo preplavljeni sadržajima koji nas uče kako […]
Završetak fakulteta je jedan od najlepših momenata u životu mladih ljudi, a ujedno označava i početak jednog novog poglavlja koje sa sobom može nositi mnogo nedoumica i nejasnoća o kojima retko ko priča. Traženje posla ume biti iscrpljujuć proces koji zahteva dosta vremena, ulaganja i upornosti. Tokom tog procesa nas uglavnom ne uče šta znači […]
Datum održavanja: 30. septembar 2020. od 11:00-13:00 Lokacija: Zoom online Različite životne okolnosti i neočekivani događaji nas mogu dovesti do stresa, a potencijalno i do problema sa zdravljem i svakodnevnim funkcionisanjem. Većina nas je naučena da se bori protiv stresa i koristi različite strategije kako bi redukovala stres, ali šta ako smo naučeni pogrešno? Šta […]
Frederik Irving Hercberg bio je američki psiholog koji se proslavio pojašnjenjem i uvođenjem termina „obogaćivanje posla“ 1968. godine. To je jedan od prvih pokušaja da se posao zaposlenih ljudi dizajnira tako da uključuje zanimljive i izazovne zadatke čije bi obavljanje trebalo da dovede do unapređenja veština zaposlenih, a i posledično do povećanja njihovog statusa i/ili […]
Čestitam! Ukoliko ste pozvani na ručak znači da ste dospeli u samo finale procesa selekcije. Ukoliko je potencijalni poslodavac odlučio da vas pozove na ručak to znači da ste ostavili odličan utisak do sada i da ozbiljno razmatra da vam ponudi poziciju u svom timu. Ovo nije neuobičajena pojava, pa i kod nas sve češće […]
Datum održavanja: 28. februar 2020. od 09.00-17.00h Lokacija: Jaka Lounge, Niška 44, Vračar, Beograd (ulaz iz Lozničke, I sprat) ŠTA ĆETE NAUČITI? Kako uče odrasli i zašto je razumevanje procesa učenja suštinski važno za svakog lidera? Kako percipiramo naše navike i da li su nam one kočnica ili podstrek za vođenje tima? Koliko ste sposobni […]
Nakon što ste primili poziv da ste pozvani na intervju za posao, veoma je važno i pripremiti se za isti i unapred misliti o različitim sitnicama koje mogu da oboje celokupno iskustvo intervjua. Intervju sam po sebi može izazvati nervozu, anksioznost, te se zbog toga potrudite da olakšate sebi i da sprečite nervozu povodom stvari […]
Onboarding je više od dobrodošlice u kompaniju i podešavanja lozinki. Trebalo bi da bude proces dizajniran da uskladi novozaposlene sa kulturom, alatima i ciljevima kompanije. Njegova svrha je da integriše nove kolege/inice sa postojećim procedurama, procesima, projektima i internim stilom komunikacije. Ipak, uprkos dobrim namerama, mnoge kompanije se bore da učine onboarding efikasnim. Obično imaju […]
Kada je u pitanju priprema za intervju, svako ima svoj pristup. Neki ljudi vole da odu na intervju opušteno i bez pripreme, oslanjajući se na svoje instinkte i prirodne sposobnosti kako bi dali svoj maksimum. Ako ste jedna od onih osoba koje uspevaju spontanim pristupom, to je sasvim u redu! Međutim, za druge priprema ume […]
Apliciranje na poslove u aktivnoj potrazi za poslom ume da bude veoma naporno. Ako dobijate veći broj poziva na prvi intervju, to je pozitivan znak – vaš CV pravi uticaj i regruteri vide potencijal u vašim veštinama i iskustvu. Međutim, ako konstantno ne dobijate ponude za posao, vreme je da preispitate svoj pristup. Evo nekoliko […]
U Jaka Lounge često čujemo od kandidata sa jakim iskustvom da dugo pokušavaju da pronađu novi posao. Ono što im se čini kao gotovo nepremostiva prepreka je to što ih poslodavci uopšte ne zovu na intervju. Pitanje koje se postavlja je kako je moguće da neko sa iskustvom u svim traženim stavkama iz oglasa ne […]
Srbija je poslednjih godina postala sve atraktivnija destinacija za kompanije koje žele da prošire svoje poslovanje na istočnu Evropu ili Evropu u celini, ako govorimo o kompanijama sa sedištima u SAD. Sa svojom strateškom lokacijom, kvalifikovanom radnom snagom i razvojnim regulatornim okruženjem, Srbija nudi obećavajuću priliku za kompanije koje žele da se prošire na novim […]
Bilo da rade u agenciji ili inhouse, regruteri igraju važnu ulogu u premošćivanju jaza između kandidata i hiring menadžera. Komunikacijske veštine su ključne za saradnju sa hiring menadžerima, razumevanje i uspešno ‘’zatvaranje’’ pozicija. U cilju pospešivanja komunikacje regrutera i hiring menadžera, napravili smo listu pitanja koja mogu biti od pomoći i juniornim, ali i iskusnim […]
Sigurna sam da ste se svi bar jednom obratili korisničkoj podršci za pomoć – bilo da je u pitanju traganje za informacijom, reklamacija, problem sa internetom ili nešto drugo. Kakvo iskustvo ste imali u tim situacijama? Da li je osoba sa druge strane razumela vaš problem, rešila ga i bila strpljiva i prijatna? Taj osećaj […]
Iz perspektive regrutera koji radi u HR agenciji, svesna sam da nije uvek jednostavno ispuniti sva očekivanja klijenta. Pogotovo kada u procesu selekcije više osoba odlučuje o tome koji kandidat će biti zaposlen. Sa druge, naše regruterske, strane, važno je da dobijemo od klijenta što više informacija o očekivanjima od novog člana tima, kako bismo […]
Situacija koju sam sam nedavno iskusila u procesu traženja posla, a o čemu sam i pre ličnog iskustva čula ranije sa raznih strana, iz priča prijatelja i poznanika, i o čemu sam čitala kao o temi nedeljnih kolumni, psiholoških priručnika i raznoraznih blogova, inspirisala me je da napišem ovaj blog. Radi se o fenomenu demonstracije […]
Potpisivanjem bilo kog ugovora mi se obavezujemo na poštovanje određenog dogovora. Kada je u pitanju zapošljavanje, ugovori koje potpisujemo mogu delovati zbunjujuće, pa smo odlučili da napravimo kratak pregled svih vrsta ugovora koji postoje na tržištu, sa idejom da vam pomognemo da ih bolje razumete. Pored tipova ugovora, naveli smo i glavne psihološke stresore koji […]
Previsoka očekivanja, kratki rokovi i posledično veliki pritisak su u 21. veku više nego ikad deo naše poslovne svakodnevice, a to su ujedno i najčešći uzroci sindroma poznatog kao ,,burnout“ iliti izgaranje. Ukoliko radite na poslu gde ste hronično pod stresom, a pritom nemate adekvatne alate za upravljanjem tom količinom stresa, nažalost, lako se može […]
Tokom traženja posla i procesa selekcije, neretko se dešava da kandidati nakon intervjua ostanu zbunjeni usled nerazjašnjenih nedoumica ili pak se sete pitanja koja je trebalo da pitaju, a nisu. Takođe, često se javljaju i pitanja „šta smem, a šta ne smem da pitam na intervjuu“ koja celu situaciju čine još zamršenijom. U cilju pojednostavljenja […]
Na razgovorima za posao postoje neke teme o kojima ne bi trebalo diskutovati. Teme kao što su veroispovest, seksualna orijentacija, nacionalnost, rasna pripadnost, politička uverenja i druge vrlo lične teme ne treba da budu predmet interesovanja vašeg budućeg poslodavca. Razlog tome je zaštita kandidata od diskriminacije. Diskriminacija predstavlja nejednako postupanje prema licu zbog njegovog ličnog […]
Kada menadžer nema poverenja u kapacitete svog tima, on/a počinje da preuzima odgovornosti koje bi trebalo da budu delegirane. Ili ima potrebu da proveri svaki korak koji svaki član tima radi. Time, polako, on postaje preopterećen zadacima do te mere da fizički ne postiže da obavi ključne stvari u svom poslu ili postaje usko grlo […]
Mnogi kandidati nisu svesni da je ovo uvodno pitanje „Šta znate o nama kao kompaniji?“ zapravo veće trik pitanje od većine drugih za koje sumnjaju da ih ,,navode na tanak led’’. Nije tajna da poslodavcima laska kada su kandidati zainteresovani za rad baš u njihovoj firmi, međutim, to nije jedini razlog zašto je odgovor na […]
Datum: 26. novembar 2020. od 18:00-20:00h Lokacija: Zoom online U današnje vreme, feedback se smatra neizostavnim elementom uspešne komunikacije – uz pomoć njega mi dobijamo uvid u svoje ponašanje, učinak i ukoliko ga na dobar način iskoristimo, zasigurno nam može pomoći u daljem napretku i ličnom razvoju. Često smo preplavljeni sadržajima koji nas uče kako […]
Završetak fakulteta je jedan od najlepših momenata u životu mladih ljudi, a ujedno označava i početak jednog novog poglavlja koje sa sobom može nositi mnogo nedoumica i nejasnoća o kojima retko ko priča. Traženje posla ume biti iscrpljujuć proces koji zahteva dosta vremena, ulaganja i upornosti. Tokom tog procesa nas uglavnom ne uče šta znači […]
Datum održavanja: 30. septembar 2020. od 11:00-13:00 Lokacija: Zoom online Različite životne okolnosti i neočekivani događaji nas mogu dovesti do stresa, a potencijalno i do problema sa zdravljem i svakodnevnim funkcionisanjem. Većina nas je naučena da se bori protiv stresa i koristi različite strategije kako bi redukovala stres, ali šta ako smo naučeni pogrešno? Šta […]
Frederik Irving Hercberg bio je američki psiholog koji se proslavio pojašnjenjem i uvođenjem termina „obogaćivanje posla“ 1968. godine. To je jedan od prvih pokušaja da se posao zaposlenih ljudi dizajnira tako da uključuje zanimljive i izazovne zadatke čije bi obavljanje trebalo da dovede do unapređenja veština zaposlenih, a i posledično do povećanja njihovog statusa i/ili […]
Čestitam! Ukoliko ste pozvani na ručak znači da ste dospeli u samo finale procesa selekcije. Ukoliko je potencijalni poslodavac odlučio da vas pozove na ručak to znači da ste ostavili odličan utisak do sada i da ozbiljno razmatra da vam ponudi poziciju u svom timu. Ovo nije neuobičajena pojava, pa i kod nas sve češće […]
Datum održavanja: 28. februar 2020. od 09.00-17.00h Lokacija: Jaka Lounge, Niška 44, Vračar, Beograd (ulaz iz Lozničke, I sprat) ŠTA ĆETE NAUČITI? Kako uče odrasli i zašto je razumevanje procesa učenja suštinski važno za svakog lidera? Kako percipiramo naše navike i da li su nam one kočnica ili podstrek za vođenje tima? Koliko ste sposobni […]
Nakon što ste primili poziv da ste pozvani na intervju za posao, veoma je važno i pripremiti se za isti i unapred misliti o različitim sitnicama koje mogu da oboje celokupno iskustvo intervjua. Intervju sam po sebi može izazvati nervozu, anksioznost, te se zbog toga potrudite da olakšate sebi i da sprečite nervozu povodom stvari […]
Završetak školovanja za mnoge predstavlja kraj jednog poprilično bezbrižnog perioda, pa proces potrage za poslom ili praksom može biti jako stresan. Kako bismo vam bar malo olakšali ovaj proces, u nastavku navodimo smernice kojima se možete voditi kako biste lakše pronašli, ali i odabrali oglase za posao za koje želite da konkurišete: 1. Na prvom […]
Oko testova koji se koriste tokom procesa selekcije se često stvori mistifikacija i neretko je deo procesa kojeg se kandidati pribojavaju i čiju svrhu ne razumeju baš najbolje. U cilju rasvetljavanja nedoumica, u narednim redovima smo pobrojali neke od testova koji se najčešće koriste tokom procesa selekcije: Testovi sposobnosti i znanja Ova vrsta testova se […]
U današnje vreme, nije tako retka pojava da ljudi naprave potpunu promenu karijernog pravca i usmere se na novo zanimanje. Brzina kojom se otvaraju nove vrste poslova, kao i dostupnost poslova koji se mogu obavljati sa udaljenog mesta, na globalnom nivou, počeli su da inspirišu ljude na promene. Do ovakve odluke najčešće dolazi u situacijama […]
U kom god stadijumu karijere bili, intervju za posao je najčešće događaj koji izaziva tremu i zahteva pripremu. Ipak, retko kada je ovaj događaj toliko stresan kao kada se ide na razgovor za svoj prvi posao. Diplomci ili studenti u potrazi za poslom sem standardnih „Kako ću se predstaviti?“ i „Šta će me pitati?“, imaju […]
U toku razgovora za posao mi kao regruteri uglavnom ne postavljamo trik pitanja, iako se kandidatima često čini da je suprotno. Upravo iz tog razloga bismo želeli da pojasnimo koja namera stoji iza određenih pitanja oko kojih se kandidati najčešće dvoume kako da odgovore i pitaju da li postoji tačan odgovor. Koja su vaša očekivanja […]
U jednom od svojih govora, organizacioni konsultant Sajmon Sinek ističe da generaciju milenijalaca karakteriše potreba da „ostvare uticaj“. S obzirom da će kroz nekoliko godina pripadnici ove generacije koju čine ljudi rođeni između 1980. i 1995., činiti 50 % zaposlenih, važno je razmotriti kako karakteristike milenijalaca utiču na njihove profesionalne navike. Izražena želja ove generacije […]
Proces traženja posla u nekim momentima može biti iscrpljujuć, stresan i sa puno nedoumica koje ga prate. Kandidati koji su početnici u ovom procesu se neretko osećaju izgubljeno i obeshrabreno, a trema je veoma čest pratilac razgovora za posao. Trema je jedna vrsta straha koji se javlja u situacijama kada osoba procenjuje da nije dovoljno […]
Svakome ko kreće u potragu za poslom, prvim ili novim, profil na LinkedIn-u može dosta da pomogne u tome, ali samo ukoliko je dobro napravljen i vidljiv. LinkedIn je globalna društvena mreža namenjena poslovnim ljudima. Pored zaposlenih, na njemu i mnoge kompanije imaju svoje zvanične stranice, pa samim tim pored povezivanja sa kolegama i potencijalnim […]
Postoji dosta saveta kako se pripremiti za intervju za posao, ali često se ne posvećuje dovoljno pažnje jednom aspektu ove pripreme koji može biti presudan da se posao zaista i dobije. Prilikom intervjuisanja kandidata za određeno radno mesto regruteri uvek analiziraju kakva je motivacija svake osobe za to konkretno radno mesto, i za rad u […]
Ponekad, kao jedan od prvih koraka u procesu selekcije od kandidata se zahteva da uz svoju biografiju prilože i motivaciono pismo. Ono kao što mu ime kaže, treba da bude u formi pisma koje će obrazložiti vašu motivaciju za prijavljivanje na tu konkretnu poziciju. Navodimo par korisnih saveta koji bi mogli da vam pomognu i […]
Termin ,,ghosting’’ je ranije bio povezan sa iznenadnim prekidom lične veze – između partnera ili prijatelja. Predstavlja čin nenajavljenog i neočekivanog prekida svakakog kontakta – uživo, preko telefona ili na društvenim mrežama, bez ikakvog objašnjenja. Druga osoba ostaje uskraćena za obrazloženje, a zatim se to odražava i na emotivno stanje druge strane. Osoba pribegava ,,ghostingu’’ […]
Datum održavanja: 15. novembar 2019. od 12:30-16:30h PROGRAM RADIONICE: Analiza tržišta u pogledu broja IT stručnjaka na globalnom i lokalnom nivou Koja tehnička znanja treba da ima dobar IT regruter i kako da ih stekne? Koraci u procesu pripreme za regrutaciju Kanali i alati regrutacije za uspešno pronalaženje IT stručnjaka Osobine uspešnog IT regrutera Kvalitetna […]
Prilikom pisanja CV-a (Curriculum Vitae) bi bilo dobro držati se krilatice ,,manje je više’’. CV treba da sadrži ključne stavke koje će zadržati pažnju onome ko ga čita na informacijama koje će vam pomoći da dobijete posao. CV ne bi trebalo da prelazi dve strane, a idealno bi bilo da svi podaci stanu na jednu. […]
Kad počinju svoju menadžersku karijeru, mladi ljudi susreću se sa različitim vrstama izazova. Nije lako biti odgovoran za učinak i uspeh jednog tima, makar se on sastojao od samo jedne osobe koju vodimo. Hteli to ili ne, naši članovi tima imaju velika očekivanja od nas. Postoje različite vrste trening programa koji podržavaju prvi-put-lidere, i ne […]
