Pocetna

Kompletna HR podrška

Vrhunska usluga za sve naše klijente.
Naša specijalnost su akvizicija talenata, učenje i razvoj, i HR konsultantske usluge.

Rešenja

Mi imamo kompletna HR rešenja.

Regrutacija i selekcija

Optimizujemo proces regrutacije i selekcije po najsavremenijim standardima

Saznajte više

Učenje i razvoj

Tu smo da vam pomognemo da obogatite i uspešno ubrzate svoj razvoj

Saznajte više

HR konsultantske usluge

Uspešno postavite i upravljajte HR funkcijom u okviru vaše organizacije

Saznajte više

Otvorene pozicije

Spremni ste za sledeći korak u karijeri? Pogledajte našu ponudu poslova i prijavite se u našu bazu.

Otvorene pozicije

Žurnal

Uživajte u našim blogovima i budite u toku sa najavama događaja u Jaka Lounge-u

Lični razvoj januar 26, 2021

Burnout ili sindrom sagorevanja – moderna bolest zaposlenih

Previsoka očekivanja, kratki rokovi i posledično veliki pritisak su u 21. veku više nego ikad deo naše poslovne svakodnevice, a  to su ujedno i najčešći uzroci sindroma poznatog kao ,,burnout“ iliti  izgaranje. Ukoliko radite na poslu gde ste hronično pod stresom, a pritom nemate adekvatne alate za upravljanjem tom količinom stresa, nažalost, lako se može […]

Saznajte više

U potrazi za poslom januar 21, 2021

Intervju za posao – šta treba saznati pre kraja intervjua?

Tokom traženja posla i procesa selekcije, neretko se dešava da kandidati nakon intervjua ostanu zbunjeni usled nerazjašnjenih nedoumica ili pak se sete pitanja koja je trebalo da pitaju, a nisu. Takođe, često se javljaju i pitanja „šta smem, a šta ne smem da pitam na intervjuu“ koja celu situaciju čine još zamršenijom. U cilju pojednostavljenja […]

Saznajte više

U potrazi za poslom januar 19, 2021

Pitanja koja poslodavci ne smeju da postave na intervjuu za posao

Na razgovorima za posao postoje neke teme o kojima ne bi trebalo diskutovati. Teme kao što su veroispovest, seksualna orijentacija, nacionalnost, rasna pripadnost, politička uverenja i druge vrlo lične teme ne treba da budu predmet interesovanja vašeg budućeg poslodavca. Razlog tome je zaštita kandidata od diskriminacije. Diskriminacija predstavlja nejednako postupanje prema licu zbog njegovog ličnog […]

Saznajte više

Utisci klijenata

Šta kažu naši klijenti

Boris Berat

CEO at BrightMarbles

Jaka Lounge je posvećena i podržavajuća agencija za regrutaciju, koja nam je od osnivanja BrightMarbles-a bila od velike koristi prilikom privlačenja izuzetnih talenata u industriji razvoja softvera. Oni razumeju pozicije koje imamo otvorene, i uvek predstavljaju kandidate koji poseduju relevantnu ekspertizu, iskustvo i stavove. Kroz ličan i transparentan odnos u komunikaciji, oni istinski predstavljaju naš BrightMarbles brend i kulturu kompanije. Zadovoljstvo je sarađivati sa njima i preporučio bih ih u svakoj prilici bez oklevanja.

Božana Gajić

Sales Operations Analyst at Hyperoptic

Sa intervjua nosim samo pozitivne utiske i pohvale. Posebno cenim konciznost i posvećenost u pružanju svih informacija o poslu za koji sam aplicirala kao i prijatnu atmosferu u kojoj se sam intervju obavljao. Tim Jaka Lounge čine stručni i profesionalni konsultanti koji znaju da cene svoje kandidate.

Sandra Kapičić

HR Manager at Porto Montenegro

Sarađivali smo sa Jaka Lounge na nekoliko projekata do sad i više sam nego zadovoljna partnerstvom koje smo ostvarili. Različiti treninzi koje su održali našim zaposlenima prevazišli su naša očekivanja i ispostavilo se da su bili sjajno iskustvo za učenje. Savršeno su se povezali sa našom kulturom i zaposlenima na svim nivoima, što je rezultiralo time da fidbek sa svih strana bude 100% pozitivan. Njihov profesionalizam i kvalitet njihovih fasilitatora, sadržaja treninga i podrške je bez premca…

Svi utisci klijenata

Imate ideju? Pozovite nas!