Zašto ne dobijam ponude za posao nakon intervjua

Apliciranje na poslove u aktivnoj potrazi za poslom ume da bude veoma naporno. Ako dobijate veći broj poziva na prvi intervju, to je pozitivan znak – vaš CV pravi uticaj i regruteri vide potencijal u vašim veštinama i iskustvu. Međutim, ako konstantno ne dobijate ponude za posao, vreme je da preispitate svoj pristup. Evo nekoliko razloga zašto može doći do toga i kako možete poboljšati svoje šanse da dobijete novi posao.

Bolje se pripremite za intervju

Priprema za intervju je ključna. Istraživanje kompanije, razumevanje njene kulture i upoznavanje sa zahtevima pozicije su veoma važni jer regruteri lako primete kada se kandidat nije pripremio.

Zato odvojite vreme za istraživanje detalja o kompaniji, njenoj kulturi, najnovijim vestima, kao i o industriji u kojoj posluje. Prilagodite svoje odgovore tokom intervjua tako da pokažete da ne tražite bilo koji posao, već da ste zaista zainteresovani za ovu konkretnu ulogu i kompaniju. Evo našeg uvida u ovu temu: Informišite se o kompaniji.

Unapredite svoju komunikaciju

Čak i ako imate prave kvalifikacije, način na koji komunicirate je važan. Predugački odgovori, česte digresije, korišćenje suvišnih reči ili indirektno odgovaranje na pitanja može ostaviti loš utisak.

Zbog toga savetujemo da radite na unapređenju svoje komunikacije kako biste bili jasni i koncizni. Takođe, razmislite o korišćenju STAR metode (Situacija, Zadatak, Akcija, Rezultat) za strukturiranje svojih odgovora. Ova tehnika pomaže vam da ostanete fokusirani i pružite detaljne, relevantne odgovore.

Bolje predstavite svoje kvalitete

Na intervjuu nekada nije dovoljno samo navesti svoje veštine i iskustvo – morate pokazati šta vi to posebno donosite u tim. Poslodavci obično žele da znaju šta vas čini najboljim kandidatom.

Da biste to postigli, koristite konkretne primere iz svog prethodnog iskustva za ilustrovanje svojih postignuća. Istaknite svoje veštine rešavanja problema, liderske sposobnosti ili kako ste postigli neki pozitivan uticaj na prethodnim poslovima. Kvantifikovana dostignuća (npr. povećanje prodaje za 20%) su posebno uverljiva.

Nemojte biti negativni

Menadžeri koji zapošljavaju nove članove svog tima preferiraju kandidate koji su pozitivni i orijentisani na rešenja. Biti previše negativan ili kritičan može biti znak za buduće probleme.

Na pitanja o prethodnim uspesima ili kako ste se izneli sa problemima na poslu ili generalno i mišljenju o prethodnim poslodavcima, pazite kako formulišete svoje odgovore. Fokusirajte se na konstruktivne povratne informacije i ponudite rešenja umesto da samo ukazujete na probleme. Izbegavajte loše pričanje o prethodnim radnim mestima, menadžerima ili kolegama, bez obzira na okolnosti. Prikazivanje sebe kao pozitivne i proaktivne osobe učiniće vas privlačnijim poslodavcima.

Ako niste autentično pozitivna osoba, onda se nemojte terati na lažno predstavljanje – ali ako postoji bar neka tema na koju gledate blagonaklono, probajte da predstavite tu svoju stranu.

Pokažite entuzijazam

Entuzijazam je zarazan. Poslodavci preferiraju kandidate koji su uzbuđeni zbog poslovne prilike i željni da daju doprinos. Ako delujete ravnodušno, mogu posumnjati u vaš motivaciju.

Zato, pokažite iskreni entuzijazam tokom intervjua. Osmehnite se, održavajte kontakt očima i izrazite svoje uzbuđenje zbog pozicije. Postavljajte promišljena pitanja koja pokazuju vašu motivaziju za poziciju i kompaniju. Za dodatnu pripremu, pogledajte ove savete: Praktični saveti za zakazani intervju za posao.

Ne uklapate se u kompanijsku kulturu

Ponekad, jednostavno, nije stvar u vašim veštinama, već u tome koliko se dobro uklapate u kulturu kompanije. Poslodavci žele da osiguraju da će se novi zaposleni dobro uklopiti u postojeći tim i podržavati vrednosti kompanije.

Razmislite o kulturi i vrednostima kompanije tokom pripreme za intervju. Na intervjuu, istaknite aspekte svoje ličnosti i radnog stila koji se poklapaju sa kulturom kompanije. Ali, budite iskreni – pronalazak kompanije u koju se zaista uklapate koristiće i vama i vašem poslodavcu na duže staze.

Pošaljite mejl nakon intervjua

Slanje follow up mejla nakon intervjua pokazuje profesionalizam i kontinuirano interesovanje za poziciju. To je takođe i šansa da ponovo izrazite svoj entuzijazam i osvežite sećanje regrutera na vas.

Pošaljite personalizovanu zahvalnicu mejlom u roku od 24 sata nakon intervjua. Spomenite specifične tačke koje su diskutovane tokom intervjua i ponovo izrazite zašto ste uzbuđeni zbog konkretne pozicije. Ovaj mali korak može vas izdvojiti od drugih kandidata, ali nije uobičajen pristup na svim tržištima. Na primer, u Srbiji nije uobičajeno da regruteri dobijaju poruke zahvalnosti nakon intervjua, pa budite pažljivi u vezi s tim.

Tražite i učite iz povratnih informacija od regrutera

Ako dosledno ne dobijate ponude, može biti korisno da zatražite povratne informacije od svojih regrutera. Konstruktivna kritika može pružiti dragocene uvide u oblasti za poboljšanje.

Ako je moguće, ljubazno zatražite povratne informacije nakon što ste odbijeni. Koristite ove informacije da poboljšate svoju tehniku intervjuisanja i rešite sve ponavljajuće probleme.

Dobijanje prilike za veći broj intervjua, ali ne i ponuda, može biti frustrirajuće, ali je takođe i prilika za rast. Ako prvo prihvatite da pravite greške tokom intervjua, a zatim radite na poboljšanju svog pristupa pre i tokom intervjua, možete povećati svoje šanse za dobijanje ponude za posao. Zapamtite, svaki intervju je prilika za učenje. Ostanite pozitivni, nastavite da usavršavate svoje veštine, i prava prilika će se sigurno pojaviti.

Uostalom, kao i u odnosima sa drugima, nije dobar za nas onaj koji nas neće. Samo to treba prepoznati na vreme.

Ukoliko i dalje imate izazove, i potrebna vam je podrška tokom traženja novog posla, pogledajte kako vam Jaka Lounge konsultanti mogu pomoći kroz karijerno savetovanje.