Moderne organizacije razumeju potrebu za privlačenjem i zadržavanjem vrhunskih talenata usled sve veće sofisticiranosti tržišta na kojima je nalaženje visoko kvalitetnih talenata postalo veoma izazovno.

– Prema CareerArc izvoru, 52% ljudi koji aktivno traže posao prvo posete kompanijsko predstavljanje na internetu – vebsajt, društvene mreže, itd. kako bi dobili uvid u identitet brenda poslodavca i kompanijske kulture.

Vaš brend poslodavca je u suštini reklama za vašu kompaniju – to je ono što kandidati koji traže posao vide kada istražuju ime vaše kompanije ili čuju o vašoj kompaniji od nekog poznanika.

– Prema CareerBuilder istraživanju ponašanja kandidata iz 2013. godine, 91% kandidata veruje da brend poslodavca utiče na njihovu odluku da li će aplicirati na određenu poziciju ili ne.

Ključno je za organizacije da izgrade poslovnu strategiju oko svog brenda poslodavca kako bi privukli najkvalitetnije kandidate.

Šta brend poslodavca u stvari znači?

Brend poslodavca vaše kompanije je sve ono što ljudi misle, osećaju, i dele o vašoj kompaniji kao mestu za rad. To je percepcija o vašoj organizaciji koju imaju vaši trenutno zaposleni i oni koji razmatraju rad u vašoj kompaniji.

Kroz koje sve kanale može da se komunicira brend poslodavca?

• Vebsajt vaše kompanije, posebno odeljak O nama i stranica Poslovi
• Prisustvo na internetu (profil kompanije na društvenim mrežama, komunikacija o kompaniji na različitim blogovima, forumima, online grupama, itd.)
• Različite vrste promocija (sajmovi za zapošljavanje, promocija kompanijskih proizvoda, itd.)
• Profili vaših zaposlenih na društvenim mrežama (pojedini zaposleni vole da podele svoje zadovoljstvo radom u kompaniji na svojim profilima)
• Oglašavanje poslova na portalima za oglase za posao i reklamiranje kompanije na istim
• Usmena komunikacija koja prvenstveno dolazi od vaših zaposlenih
• Iskustvo kandidata koji prolaze kroz vaš proces regrutacije i selekcije

Svi navedeni kanali su ključni za privlačenje talenata, i svaki od njih je podjednako važan. Sinergija ovih kanala može doneti neverovatno uspešne rezultate za brend vaše kompanije kao poželjnog poslodavca.

Unapređenje brenda poslodavca

Kreiranje i promovisanje brenda poslodavca zahteva dosta planiranja i investicije, ali optimizovanje vašeg pristupa ovoj temi pomoći će da se smanji trošak po zapošljavanju i uticaće na veći povrat vaše investicije.

Izgradnja strategije brenda poslodavca u kombinaciji sa unapređenjem korporativne kulture su dva veoma efektivna načina da započnete pozitivne ocene vaše kompanije kao poželjnog poslodavca i uspostavite vaš kompanijski brend.

Jaka Lounge će podržati razvoj vaše strategije brendiranja poslodavca kroz sledeće projekte:

• Radionica dizajniranja kompanijske kulture
• Analiza digitalnog prisustva kompanijskog profila
• Unapređenje oglasa za posao i iskustva kandidata koji prolazi kroz proces regrutacije i selekcije