Upravljanje talentima
Strategija postavlja pravac, a ljudi tempo
Postavljanje okvira za strategiju upravljanja talentima mora se osloniti na poslovnu strategiju kompanije i uklopiti sa njenom internom kulturom.
Procese kao što su:
- upravljanje učinkom zaposlenih
- planiranje pravih naslednika za ključne pozicije u kompaniji
- napore kompanije da stvori uslove za veću angažovanost zaposlenih,
potrebno je uvezati sa dobrom strategijom zapošljavanja, kao i brendiranjem kompanije kao poželjnog poslodavca. Kada se sve to međusobno uskladi na pravi način, sinergija će stvoriti prave rezultate kako za kompaniju, tako i njene zaposlene.