Koliko danas vrede tech pozicije u Srbiji? Koji benefiti su postali standard, a koji još prave razliku? Kako AI, tržište rada i promene u načinu rada utiču na zaposlene i poslodavce?

Osmo izdanje Jaka Lounge godišnjeg istraživanja tech tržišta Srbije je u pripremi.

Novi podaci biće dostupni 1. oktobra 2026.

Prošlogodišnje istraživanje obuhvatilo je 2.453 profesionalca iz više od 700 kompanija, sa detaljnim podacima o zaradama za 58 pozicija u 16 oblasti, benefitima i ključnim trendovima koji oblikuju tržište rada.

Novo izdanje nastavlja da prati iste ključne pokazatelje, uz dodatni fokus na promene koje danas najviše utiču na tržište – AI, otpuštanja, dostupnost kandidata, očekivanja zaposlenih i promene u načinu rada.

Izveštaj je namenjen poslovnim liderima, HR i People timovima, C&B profesionalcima, investitorima i svima koji donose odluke o ljudima i organizaciji.

Izveštaj je organizovan u tri ključne oblasti:

Plate

Kompenzacije i tržišni rasponi

Jedna prosečna plata nije dovoljna da biste razumeli tržište.

Za svaku poziciju za koju postoji dovoljan uzorak prikazujemo distribuciju zarada kroz više pokazatelja:

• medijanu
• prosek
• minimum i maksimum
• percentil
95% interval poverenja

Podaci su segmentirani prema poziciji i senioritetu, kako biste mogli preciznije da procenite gde se vaše plate nalaze u odnosu na tržište.

Ovi podaci mogu vam pomoći da definišete tržišne reference za platne razrede, planirate compensation budžet, formirate ponudu kandidatu, analizirate konkurentnost postojećih zarada i odlučite gde želite da se pozicionirate u odnosu na tržište.

Pogodnosti

Šta kompanije nude – i šta zaposleni zaista vrednuju

Koji benefiti su danas standard, a koji još mogu napraviti razliku?

Izveštaj daje pregled strukture beneficija na tech tržištu Srbije i pomaže kompanijama da uporede sopstvenu ponudu sa tržišnom praksom i očekivanjima zaposlenih.

Analiziramo, između ostalog:

• bonuse i druge finansijske pogodnosti
• zdravstvene i wellbeing benefite
• fleksibilnost i modele rada
• slobodne dane
• budžete za učenje i razvoj
• druge pogodnosti koje utiču na ukupnu vrednost paketa

Koristan je za kompanije koje žele da preispitaju svoj compensation & benefits / total rewards pristup, a ne samo osnovnu zaradu.

Perspektive

Šta zaposleni misle o tržištu na kojem rade

Plate i benefiti su samo deo odluke zaposlenog da ostane, promeni posao ili prihvati novu ponudu.

Zato istražujemo i širi kontekst tržišta rada:

• zadovoljstvo poslom i nameru za promenu
• modele rada i povratak u kancelariju
• uticaj tržišne neizvesnosti i otpuštanja
• promene očekivanja zaposlenih i poslodavaca
• upotrebu AI alata u svakodnevnom radu
• uticaj AI-ja na produktivnost, uloge i organizaciju posla
• ponašanje kandidata na promenjenom tržištu rada

Cilj je da kompanije ne vide samo koliko tržište plaća, već i šta se dešava sa ljudima iza tih brojki.

Šta ćete moći da odgovorite uz podatke iz izveštaja?

Gde su naše plate u odnosu na tržište?

Da li želimo da budemo oko sredine tržišta ili da za određene uloge budemo među najkonkurentnijim poslodavcima?

Koji benefiti još prave razliku?

A koji su u međuvremenu postali očekivani standard?

Koliko se promenilo tech tržište rada?

Da li veća dostupnost kandidata utiče na zarade i očekivanja?

Kako AI već menja rad?

Da li prvenstveno povećava produktivnost ili već menja strukturu pojedinih poslova i timova?

Kako zaposleni reaguju na promene modela rada?

I koliko fleksibilnost danas utiče na privlačenje i zadržavanje ljudi?

Pogledajte kako je tržište izgledalo u prethodnom istraživanju

Dok čekamo nove podatke, možete preuzeti skraćenu verziju prethodnog izdanja sa odabranim nalazima iz istraživanja Plate, pogodnosti & perspektive 2025/2026.

Novi podaci stižu 1. oktobra 2026.