Postoji dosta saveta kako se pripremiti za intervju za posao, ali često se ne posvećuje dovoljno pažnje jednom aspektu ove pripreme koji može biti presudan da se posao zaista i dobije.
Prilikom intervjuisanja kandidata za određeno radno mesto regruteri uvek analiziraju kakva je motivacija svake osobe za to konkretno radno mesto, i za rad u toj kompaniji. Ukoliko je neko veliki zaljubljenik u tehnologiju, a prijavio se na posao tehničke podrške u IT kompaniji, onda će se i njegov/njen entuzijazam osetiti tokom intervjua. Ili ako je neko studirao marketing, govori odlično engleski jezik, i želi da radi kao marketing asistent u kompaniji koja pravi online kampanje, sigurno je da će biti veoma uzbuđen/a zbog prilike da predstavi svoje veštine i znanja kako bi dobio/la ovakav posao. Ta iskra u očima nekada bude i presudna prilikom odabira prave osobe za određeni posao, pa bi trebalo obratiti pažnju na deo pripreme za intervju oko toga kako da pokažem da sam motivisan/a za to konkretno radno mesto.
Prijavite se na poslove za koje imate interesovanja
Osobe koje imaju afinitete ka određenim industrijama ili poslovima spontano znaju mnogo toga o kompanijama koje posluju u datim oblastima. One prate novosti o razvoju tih kompanija, čitaju članke i stručnu literaturu o trendovima u okviru tih industrija, i stalno su u toku sa novinama. Njima je lako, zar ne? Šta je sa onima koji samo traže bolje zaposlenje u pogledu plate, ili bolje timske atmosfere ili samo normalno radno vreme? Da li je moguće da će kompanije zaposliti samo zaljubljenike u njihovu delatnost? Možemo reći da će kompanija uvek dati prednost osobama koje imaju jaku motivaciju da napreduju i razvijaju se u oblasti koja im je bliska. Na intervjuu za posao uvek će se prvo procenjivati koliko je neko motivisan da uči o datoj oblasti i koliko se pronalazi u istoj. Ako, na primer, imate kandidata koji obožava moderne tehnologije i dobar je u rešavanju matematičkih i logičkih zadataka, i jednog kome su interesovanja u oblasti komunikacije i međunarodnih odnosa, oba kandidata će biti podjednako razmotrena za poslove Call Centar operatera. Ali, posao će dobiti ona osoba koja pokaže želju i entuzijazam da uči o svom novom poslu.
Razmislite o svojoj motivaciji za konkretno radno mesto
Na intervjuu će vas u većini slučajeva pitati zašto ste se prijavili na to radno mesto, zašto želite da radite i šta sve znate o datoj kompaniji. Nećete verovati, ali veliki procenat ljudi kaže da nije stiglo da pročita detaljno ni opis posla niti opis kompanije jer je mislilo da će više informacija čuti na samom intervjuu. To jeste zdravorazumska logika, u smislu – meni je opis posla delovao zanimljivo, prijavio/la sam se, pozvali su me, i šta sad imam da se posebno pripremam – ako im se sviđaju moja znanja, valjda je logično da će me uzeti? Nažalost, realnost je ipak drugačija. Pokazalo se da ljudi koji imaju jaku želju, motivaciju za rad na određenom radnom mestu postižu bolje rezultate, zadovoljniji su poslom, brže uče i napreduju u okviru kompanije. Zato na prvom mestu kompanije procenjuju koliko je neko motivisan za posao prilikom prvog upoznavanja sa tom osobom.
Saznajte što više informacija o kompaniji
Najbolji način da pokažete da ste motivisani je da pre svega pročitate informacije o kompaniji i upoznate sa načinom njihovog poslovanja. Prvi izvor informacija je vebsajt kompanije. Tu možete videti koje proizvode/usluge kompanija ima; sa kakvim korisnicima radi (da li je proizvod/usluga namenjen poslovnim klijentima ili fizičkim licima); kakav je ton kojim kompanija komunicira (da li je striktno poslovan, ili opušten, više orijentisan ka mladim ljudima); na kojim lokacijama kompanija posluje, itd. Većina kompanija danas ima odeljak pod nazivom „O nama“ gde možete pogledati kako kompanija opisuje sebe i svoju korporativnu kulturu. Nekada se tu nalazi i informacija o menadžerima koji tamo rade. Uvek znači da vidite biografije, pa makar i fotografije, ljudi koji upravljaju kompanijom. Na Google-u potražite koliko zaposlenih postoji u kompaniji. To je važna informacija, jer nije isto raditi za konglomerat koji posluje na 3 kontinenta ili malu start-up kompaniju sa 10 zaposlenih. Ako imate LinkedIn profil, tamo možete pogledati profile svih zaposlenih u datoj kompaniji. Sve ovo vam može pomoći da bolje procenite da li vam je motivacija i dalje na visokom nivou, ili ste možda zaključili da ipak to nije radno okruženje za vas.
Ukoliko ste procenili da je to prava prilika, onda pokušajte da zapamtite par informacija (bar o broju zaposlenih i delatnosti kompanije) i prenesite to tokom intervjua. Vaš trud, koji ste pre svega uložili radi sopstvene procene da li je to prava priča, neka se isplati. Pokažite regruterima koliko ste se potrudili pre intervjua, i prenesite im svoja razmišljanja zašto vidite sebe u tom radnom okruženju. Nije lako dobiti posao pored tolike konkurencije, ali uz ovakav pristup povećavate sebi šanse da taj posao zaista i dobijete!