Kulturni remiks
Pretvorite kulturne razlike u prednost vašeg tima
Rad u međunarodnim timovima često donosi prepreke koje na prvi pogled nisu vidljive. Nesklad u očekivanjima, nerazumevanje fidbeka, različiti pristupi poverenju, saradnji i donošenju odluka — sve su to faktori koji mogu oslabiti koheziju i uticati na rezultate tima.
Kulturni remiks je trening osmišljen da vam pomogne da ove razlike prepoznate, razumete i pretvorite u prednost — kako ličnu, tako i timsku. Bilo da vodite multikulturalni tim, ulazite na novo tržište ili sarađujete sa partnerima iz drugih zemalja, ovaj trening pruža znanje i alate za jasniju, efikasniju i smisleniju komunikaciju i saradnju.
🗓 Sledeća online grupa: oktobar (putem Zoom-a)
Prijave su otvorene – Rezervišite svoje mesto
Kome je ovaj trening namenjen?
- Menadžerima koji žele da motivišu i vode međunarodne timove.
- HR profesionalcima koji žele da spreče nesporazume i podstaknu saradljivu radnu atmosferu.
- Liderima u međunarodnom poslovanju koji rade sa klijentima iz različitih kultura.
- Svima koji žele da bolje razumeju kulturne razlike i poboljšaju međukulturnu komunikaciju.
Na treningu Kulturni remiks naučićete kako da prepoznate i odgovorite na kulturne razlike u komunikaciji, saradnji i liderstvu. Dobićete praktične alate za izgradnju poverenja, prilagođavanje stila bez gubitka autentičnosti i efikasniji rad u međunarodnim timovima.
O treneru
Milica Berić je trenerkinja i fasilitatorka Jaka Lounge trening centra. Po obrazovanju je andragoškinja, posvećena povezivanju principa učenja sa savremenim HR praksama. Diplomirala je na Filozofskom fakultetu u Beogradu, a karijeru je započela u oblasti razvoja zaposlenih, gde je usavršila veštine dizajniranja i facilitacije treninga mekih veština. Vremenom je proširila svoje kompetencije i na oblasti regrutacije, selekcije i saradnje sa klijentima iz različitih industrija — kako domaćih, tako i inostranih.
Milica veruje da je svaka osoba jedinstvena, sa sopstvenim stilom učenja, iskustvima i potrebama. Zato svaki njen trening počinje pažljivim osluškivanjem i prilagođavanjem pristupa učesnicima.
Njen cilj nije da ponudi gotova rešenja, već da kroz otvoren dijalog i zajedničko istraživanje pomogne učesnicima da dođu do odgovora koji imaju smisla u njihovom konkretnom poslovnom okruženju — i da stvori osnovu za njihov dalji razvoj.
Milica je autorka i facilitatorka treninga Kulturni remiks, koji je nastao iz ličnog interesovanja, ali i iz prakse rada sa internacionalnim klijentima i timovima. U svakodnevnom radu, Milica se sretala sa izazovima u međukulturalnoj komunikaciji – bila je izložena različitim stilovima davanja i traženja fidbeka, različitostima u liderskom stilu, planiranju vremena, kao i donošenju odluka. Kroz ovaj trening, učesnicima pomaže da prvo prepoznaju i razumeju kulturne razlike, a zatim i da pronađu strategije za uspešnu saradnju u raznolikim timovima.
Kulturni remiks je više od treninga – to je poziv na razumevanje, poštovanje i efikasnu zajedničku saradnju, bez obzira na to odakle dolazimo.
Za detaljan plan obuke, raspored i cenu, kliknite ovde.
✅ 3 sesije + bonus sesija za lidere.
✅ 4 sata po sesiji – ukupno 12 ili 16 sati treninga.
✅ Online putem Zoom-a – iz udobnosti vašeg doma ili kancelarije.
✅ Prateći materijali i kontinuirana podrška uključeni.
Utisci učesnika sa treninga
Jovana Radisavljević
Saradnja sa Jaka Lounge Human Capital od samog početka je vrlo prijatna i profesionalna. Trening „Kulturni remiks“ pružio je novu perspektivu i sjajnu priliku za lični i profesionalni rast. Takođe, bio je pravo osveženje – kreativan, koristan i zabavan. Posebno mi se dopalo to što je pažnja posvećena svakom učesniku, što je trening učinilo veoma interaktivnim. Bilo je mnogo zajedničkog razmišljanja na temu kulturoloških razlika, kao i pregršt zanimljivih i raznolikih iskustava koje su učesnici delili – od jednog do drugog kraja sveta.
Stefan Stojković
Ovo je neprocenjivo iskustvo koje bi trebalo da prođe svako ko radi s ljudima – bilo da je reč o menadžeru, lideru ili osobi iz kadrovske službe. Kao neko ko primenjuje sistemsko razmišljanje prilikom uvođenja novih procesa i dizajniranja organizacija, smatram da bez uvida u kulturološki aspekt nije moguće izgraditi rezilijentnu i agilnu organizaciju, sposobnu da odgovori na brze promene na tržištu. Ovaj trening će mi pomoći da značajno unapredim proces uvođenja promena u organizacijama sa kojima radim i da im pomognem da brže dođu do sistema koji odražava zdravu kulturu rasta i razvoja.